La tasa de participación laboral de las mujeres en la región ha aumentado 7,7 puntos porcentuales desde 2010, reflejando una incorporación sostenida al mercado del trabajo. No obstante, persisten desafíos en equidad salarial y diversificación ocupacional.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Observatorio Laboral de Atacama presentó los últimos datos sobre la participación de las mujeres en la fuerza laboral regional, basados en el Boletín Termómetro Laboral.
Los registros indican que en los últimos 15 años, la participación laboral femenina en la región ha crecido de manera sostenida, aumentando 7,7 puntos porcentuales. Durante el trimestre noviembre-enero de 2010, la tasa de participación femenina era de 47,6%, mientras que en el mismo período de 2024 alcanzó 55,3%.
Este crecimiento se traduce en una mayor cantidad de mujeres insertas en la fuerza laboral. En 2010, la región contaba con 51.102 mujeres activas en el mercado del trabajo, mientras que en 2024 la cifra ascendió a 69.678, reflejando un aumento del 34,3% en la cantidad de trabajadoras.
La tasa de ocupación femenina también ha mostrado un avance significativo. Si en 2010 era de 42,6%, en 2024 se ubicó en 49,5%, con un crecimiento de 6,9 puntos porcentuales. Por otro lado, la tasa de desocupación femenina ha mantenido una variación menor. En 2010, la cifra se situaba en 10,6%, mientras que en 2024 descendió ligeramente a 10,4%, con una disminución de 0,2 puntos porcentuales.
El seremi del Trabajo, Jonathan Páez, destacó el compromiso del gobierno con la equidad de género en el ámbito laboral «El compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric es continuar fortaleciendo la incorporación de la mujer en el mercado laboral, con empleos dignos y seguros. Para ello, seguiremos trabajando en iniciativas como la Mesa Mujer y Minería, la aplicación de la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, junto con el proyecto de Ley de Equidad Salarial, que encabeza la ministra Jeannette Jara”, sostuvo.
En tanto, el jefe de Proyecto del Observatorio Laboral de Atacama, Raúl Díaz, subrayó que si bien las cifras reflejan avances, aún persisten desafíos en la inserción de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados y en la formalización del empleo femenino «Estas cifras dan cuenta de una progresiva incorporación de las mujeres al mercado laboral, lo cual también ha ido acompañado de una transformación en las tareas que históricamente se les había asignado, como el cuidado y la familia. Sin embargo, es fundamental abordar la incorporación de mujeres en actividades económicas tradicionalmente masculinizadas, como la minería y la construcción, además de la formalización del empleo femenino en sectores informales. Estos son desafíos clave para avanzar hacia una sociedad más equitativa e inclusiva”, afirmó Díaz.
El aumento de la participación laboral femenina en Atacama refleja un cambio estructural en la región, impulsado por políticas públicas y la transformación social en torno al rol de la mujer en el trabajo. Sin embargo, las brechas de género en sectores estratégicos, la equidad salarial y la seguridad laboral siguen siendo tareas pendientes para consolidar un mercado laboral inclusivo y con igualdad de oportunidades.