Un estudio identificó las tecnologías emergentes en el sector y las competencias laborales que serán clave para la adaptación de la fuerza de trabajo en la región.
El Observatorio Laboral de la Región de Atacama, programa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutado por INACAP Sede Copiapó, presentó los resultados del estudio de Vigilancia Tecnológica y Prospección Ocupacional 2024, enfocado en el sector Transporte y Logística. La investigación destaca el impacto de la transformación tecnológica en el empleo y las competencias requeridas en la industria.
Según la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), 9.302 personas se desempeñaron en el área de Transporte y Almacenamiento en Atacama durante el trimestre móvil septiembre-noviembre de 2024, lo que representa el 6,1% del total de ocupados en la región. A nivel nacional, el sector concentra 552.505 trabajadores, equivalentes al 5,9% de los ocupados en Chile.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez, subrayó la relevancia del estudio al indicar que esta información es clave para anticiparse a los desafíos tecnológicos y responder a las necesidades de formación y especialización de la fuerza de trabajo en el sector. Destacó que con la llegada de los nuevos buses de transporte urbano, la electromovilidad y los sistemas de gestión de flota en la minería, es fundamental identificar las oportunidades emergentes y capacitar a las personas de acuerdo con los requerimientos de las empresas.
Tras un año de análisis, mediante la plataforma española Antara – Mussol y la metodología brasileña SENAI, el estudio concluyó que las empresas del sector han comenzado a integrar tecnologías como GPS, telemetría, sensores IoT, vehículos eléctricos y sistemas de transporte autónomo. Estas innovaciones han mejorado la eficiencia, seguridad y sostenibilidad, pero requieren inversiones en infraestructura y capacitación laboral.
El jefe de proyecto del Observatorio Laboral Atacama, Raúl Díaz, destacó que el avance tecnológico está planteando retos en infraestructura, sostenibilidad y formación de capital humano. Explicó que hoy no existen profesiones u oficios sin cambios tecnológicos y que la conducción de vehículos autónomos, el mantenimiento de autos eléctricos o el desarrollo de softwares de trazabilidad de productos demandarán nuevas competencias y especializaciones.
El estudio también evidencia que la educación técnica y la capacitación serán esenciales para integrar competencias digitales en la fuerza laboral, generando nuevas oportunidades laborales. Asimismo, se plantea como una oportunidad estratégica fomentar la participación de mujeres en el sector transporte, especialmente en minería e industria manufacturera.
Los perfiles laborales con mayor demanda en el sector incluyen desarrollador de software, informático, gestor de comercio electrónico, operador de robot, técnico en comercio internacional, encargado de abastecimiento y conductor de camión con conocimientos en digitalización y sostenibilidad ambiental.
Para enfrentar estos cambios, el estudio recomienda establecer alianzas entre empresas, academia y el Estado, asegurando una reconversión laboral efectiva y mitigando los impactos negativos en la fuerza de trabajo.