La asociación cuestiona la falta de participación en el análisis técnico previo a la finalización de contratos y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales de sus asociados.
La Asociación de Funcionarios Municipales (ASEMUCH) de Vallenar emitió un comunicado en el que aborda la situación relacionada con el acuerdo firmado entre el alcalde de la comuna, Víctor Isla Lutz, y la asociación. Este acuerdo buscaba garantizar la protección de los funcionarios y promover procesos justos y transparentes en casos de desvinculación laboral.
Según lo informado, el 3 de diciembre de 2024, el alcalde electo sostuvo una reunión con representantes de ASEMUCH en la que se comprometió a realizar un análisis técnico de los puestos laborales, con la participación de representantes de la asociación, para garantizar que las decisiones fueran objetivas y alineadas con las necesidades municipales.
Sin embargo, ASEMUCH denunció que el 31 de diciembre de 2024 se enteraron a través de redes sociales de notificaciones sobre la finalización de contratos de un número significativo de trabajadores bajo modalidad de prestadores de servicios, vigentes hasta febrero de 2025.
En el documento, la asociación detalló que la autoridad municipal justificó las desvinculaciones señalando que se basaban en un análisis técnico que detectó exceso de personal en algunas áreas y la falta de servicios efectivos en otras unidades municipales. Pese a ello, ASEMUCH cuestionó la ausencia de su participación en este proceso, un compromiso previamente establecido.
ASEMUCH también informó que el alcalde se comprometió a reevaluar los puestos laborales que podrían interferir con el desarrollo normal de la gestión municipal. La asociación reiteró que permanecerá alerta ante cualquier situación que pueda afectar a sus asociados, ofreciendo asesoría legal y apoyo mediante herramientas a nivel nacional.
El comunicado concluye reafirmando el compromiso de la Directiva de ASEMUCH Vallenar con la defensa de los derechos de los trabajadores municipales y la promoción de procesos justos y transparentes en la administración pública. La asociación insistió en la necesidad de respetar los compromisos adquiridos y de mantener un diálogo constante entre las partes para garantizar la estabilidad laboral en la comuna.