Este lunes, el salario mínimo en Chile se incrementó a 500.000 pesos, cumpliendo con el compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric de alcanzar este nivel antes del fin de su administración. Esta medida beneficiará a aproximadamente 800.000 trabajadores en todo el país.
Desde el Ejecutivo destacan que este incremento, que lleva el salario mínimo de 350.000 a 500.000 pesos, representa un aumento histórico del 43% en términos nominales y un 20% en términos reales, descontando la inflación.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, señaló que este aumento es «un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile», y resaltó que es un ejemplo de cómo el diálogo y la voluntad política pueden mejorar las condiciones laborales.
La nueva ley establece un aumento gradual del salario mínimo para mitigar los efectos en la economía, el empleo y las MiPymes. Inicialmente, se incrementó de 410.000 a 440.000 pesos el 1 de mayo de 2023, luego a 460.000 pesos el 1 de septiembre de 2023, y finalmente a 500.000 pesos desde este 1 de julio. Además, el salario básico se reajustará de acuerdo con el IPC a partir del 1 de enero de 2025.
En declaraciones a Estado Nacional de TVN, la ministra Jara expresó que «la solución para que no haya más informalidad no es que las familias tengan salarios insuficientes para vivir. Las empresas no pueden depender de pagar bajos salarios para sus utilidades». También explicó que los efectos negativos recientes están más relacionados con la inflación que con las reformas laborales.
El proyecto de ley fue ingresado en abril de 2023 y aprobado en mayo del mismo año, tras meses de negociaciones entre trabajadores, gremios empresariales, pymes y el Ejecutivo. El alza beneficiará a 385.000 mujeres y 416.000 hombres, aunque la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) lo considera insuficiente dado el costo de vida actual.
Eric Campos, secretario general de la CUT, destacó que, aunque significativo, el aumento del salario mínimo aún no cubre las necesidades básicas de una familia.
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, valoró la concreción anticipada del aumento, que estaba previsto para el final del período gubernamental, y destacó el acuerdo alcanzado con la CUT, que también aborda necesidades sociales de los trabajadores.
Este acuerdo incluye 10 puntos relacionados con política salarial, informalidad, diálogo tripartito y ayudas focalizadas para las familias, como la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el reajuste del Subsidio Único Familiar.
La ministra Jara anticipó que en 2025 se renegociará el monto del salario mínimo, considerando el costo de la vida, el endeudamiento de las familias, las posibilidades empresariales, las brechas de género y la informalidad.
La ley también introduce un subsidio para las MiPymes, con montos ajustados según el tamaño de la empresa y un mecanismo de protección que se activa si las condiciones macroeconómicas empeoran.
Nicolás Grau, ministro de Economía, destacó que este subsidio, creado en 2022, ha apoyado a 150.000 MiPymes y cooperativas, y calificó la política como innovadora y fruto de la colaboración con gremios de micro, pequeñas y medianas empresas.
Fuente: Maray.cl