FORMACION EN EL PUESTO DE TRABAJO APRENDICES2020
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN A PERSONAS
- NORMATIVA.
Fuentes Legales Aprendices:
- Código del Trabajo.
- Ley 19.518
- Resolución anual que aprueba instructivo.
- OBJETIVOS.
- Fomentar la contratación de jóvenes y su incorporación al mercado laboral. Considera jóvenes en general y egresados/as de programas de capacitación de SENCE además de la enseñanza media técnico profesional.
La falta de prácticas es uno de los principales problemas para que jóvenes se titulen. La Encuesta Casen 2017 muestra que poco más de 20.500 jóvenes (personas menores de 29 años) poseen educación media técnica incompleta como máximo nivel de educación.
Existe aproximadamente un 30% de alumnos que egresan de 4° medio Técnico-Profesional y no logran realizar sus prácticas laborales.
Considerando Decreto Exento N° 1237 (20/12/2018) del Ministerio de Educación, que modificó el Decreto N° 2516 de la misma cartera, se abre la opción para que las prácticas en Educación Media Técnico Profesional se puedan realizar también bajo modalidad de contrato de aprendizaje.
- Generar empleabilidad al aprendiz y productividad a la empresa y/o sector productivo, a través del desarrollo de competencias que le permitan a la persona llevar a cabo una ocupación.
- POBLACIÓN OBJETIVO.
- Hombres y mujeres mayores de 15 y menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad es de 26 años.
- COMPONENTES DEL PROGRAMA.
Bonificación por Contratación:
- SENCE bonificará a la Empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimomensual, según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el aprendiz se esté formando en la Empresa, con un tope de 12 meses. Si el valor del ingreso mínimo mensual es modificado, la bonificación se calculará en función del nuevo monto.
Bonificación por Capacitación:
- La empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000.- (cuatrocientos mil pesos) por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado(a) y por una sola vez.
- REQUISITOS ACCESO EMPRESAS.
Pueden participar:
- Las empresas contribuyentes de Primera Categoría del Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho cuerpo legal.
- Empresas con un mínimo de 5 trabajadores/as contratados/as.
- Empresas con un mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S. Nº375, de 2003, del Ministerio de Hacienda.
- CUPOS:
2.000 cupos en todo Chile.
Inversión y cupos a Nivel Nacional
| Fase o Componente | Cobertura | Valor Final |
| Capacitación | 2.000 | $ 703.080.000 |
| Inserción Laboral | 2.000 | $ 1.204.000.000 |
| Total | 2.000 | $ 1.907.080.000 |
160 cupos a nivel Regional
Inversión y cupos a Nivel Regional
| Fase o Componente | Cobertura | Valor Final |
| Capacitación e Inserción Laboral | 160 | $ 152.566.400 |
- IDEAS FUERZA
- El programa Aprendices busca fomentar la contratación de jóvenes entre 15 y 25 años en todo el país.
- Las empresas que contraten a esos trabajadores recibirán una bonificación por parte de SENCE, equivalente al 50% de un ingreso mínimo mensual por cada mes que el aprendiz se forme en la empresa, con un tope de 12 meses y hasta $400.000 para capacitación.
- El programa busca ayudar los jóvenes que conforman el 30% de alumnos que hoy egresan de 4° medio Técnico-Profesional y no logran realizar sus prácticas laborales, para que puedan finalmente recibirse y acceder a mejores puestos de trabajo.
- Incentivo a la educación dual, es decir, que los jóvenes de liceos técnico-profesionales sigan formándose, mientras realizan su primer empleo. Esto les permite recibir un sueldo, y comenzar, a hacer carrera dentro de la empresa.